2- Het brein
Het brein van de internationale menselijke lobby die wij zoeken te vestigen, moet de wetenschappelijke cultuur kwaliteiten vasthouden, de cultuur van de analyse en het bouwen, vormd dit brein van de houders van de geschiktheid, geschoold, intellectuele en de houders van de ervaring, hen plicht is hen kennis en ervaring naar de alle leden overbrengen, zoals politicologie, economie, sociologie en ook de methode te spreken of het gedrag in een toestand of de methode naar bezorgen van een toespraak of leiden van een meeting, zelfs zullen de kledij en het aspect en de methode om de mensen te behandelen, omdat die iets van hen en buiten zijn veld leert, zal winnen de wetenschappelijke methode in denken en ontdekking en aanbouwen.
Na het voorbereiding van de leden, zullen wij hen duwen om in alle politieke partijen te zijn, om van binnen de partijen over de juiste kwesties uit te drukken, en om het systeem van deze partijen werkend met de menselijke democratische cultuur te maken, en niet met de politieke maffia cultuur, nemelijk het zionisme. Omdat het politieke partijen gebied (ring 4). is het belangrijkste gebied, als het dichtbij de politieke beslissing (autoriteit) en de media is, die aan dit stadium in de hand van het zionisme zijn.
Dit brein bovendien hij verricht de breinen creëren en stuur, hij gaat verder in handhaaf deze breins en steun hem in zijn nieuwe posities en gidsende hem in zijn nieuwe relaties.
3- De organisatie
De organisatie vormd van groepen, iedere groep vormd van nummer van leden die in een gebied leeft of een deel van stad. Leiden van de meetings is door substituut, omdat de waarden en de principes moeten leiden en niet de individuen, tegelijkertijd het is een kans voor de leden om ervaring in het leiden van de meetings opdoen, Het leden aandeel zal de onderwerpen voorstellen, die bespreken en hem analyserend en vinden de oplossingen
Regelmatige meetings van de plaatselijke groepen nemen plaats iedere week, meetings van de alle groepen samen van een stad nemen plaats iedere maand, te evalueren wat in een maand bereikt heeft en de fouten en de hindernissen te ontdekken en de wetenschappelijke vastberadenheid naar het te zetten. deze meetings zijn ook een kansen voor kennis en continuïteit, als een sociale afmeting van de organisatie.
Wij kunnen de organisatorische structuur en het werk mechanisme van de internationale menselijke lobby formuleren, die wij zoeken te bouwen, door het volgende schema:
